.png)
İşveren markası artık yalnızca görünürlük yaratan bir iletişim alanı değil; doğru yeteneğe ulaşmayı, aday deneyimini güçlendirmeyi ve kurumun yetenek pazarındaki konumunu netleştirmeyi doğrudan etkileyen stratejik bir yapı. Özellikle rekabetin yoğun olduğu günümüzde, markanın adaylara ne söylediği kadar bunu nasıl söylediği de belirleyici hale geliyor.
Humanis için yürütülen proje de bu bütüncül ihtiyaçtan yola çıktı. WeBrand’in kreatif işveren markası yaklaşımı, WeHire’ın doğru adaylara ulaşma ve süreci hızlandırma odağı ile birleşirken Kariyer.net’in aday havuzuna yönelik iletişim gücü bu yapıyı destekledi. Böylece Humanis’in hem hedef aday kitlesiyle daha güçlü bir bağ kurması hem de daha nitelikli adaylara daha hızlı ulaşması mümkün hale geldi.
Bu case study’de, iş birliği sürecinin Humanis tarafındaki yansımalarına; işveren markası yaklaşımının konumlanmaya etkisine ve aday iletişim çalışmalarının başvuru kalitesine katkısına odaklanıyoruz…
WeBrand ile yürütülen kreatif işveren markası yaklaşımı, Humanis’in yetenek pazarındaki konumlanmasını ve adaylara verdiği mesajın netliğini sizce nasıl etkiledi?
WeBrand ile yürütülen kreatif işveren markası yaklaşımı; Humanis’in yetenek pazarındaki konumlanmasını güçlendirdi. Yaklaşım; marka mesajlarının daha net ve hedef odaklı hâle gelmesini sağladı. Bu sayede aday nezdinde daha güçlü ve ayırt edici bir algı oluşturuldu. Doğru yeteneklerle daha etkili bir bağ kurulmasına katkı sağlandı.
Kariyer.net aday havuzuna yönelik geliştirilen iletişim çalışmaları, başvuru kalitesi ve hedeflenen aday profillerine erişim açısından ne tür çıktılar sağladı?
Kariyer.net aday havuzuna yönelik geliştirilen iletişim çalışmaları hem başvuru kalitesinde hem de hedeflenen aday profillerine erişimde olumlu sonuçlar yarattı. Mesajların doğru kitleye, doğru içerikle ulaşması sayesinde daha nitelikli ve pozisyona uygun adayların başvuru oranında artış gözlemlendi.
Bu iş birliği sürecini değerlendirdiğinizde işveren markası ve aday iletişimi tarafında Humanis için en kritik kazanım ne oldu?
Bu iş birliği sürecinde Humanis için en kritik kazanımın, işveren markası ile aday iletişimi arasında güçlü ve sürdürülebilir bir uyum yakalanması olduğunu düşünüyoruz. Hem marka algısı güçlendi hem de aday deneyimi daha bütünsel ve etkili bir hale geldi. Bu da uzun vadede yetenek kazanımı açısından önemli bir avantaj sağlayacaktır diye düşünüyoruz.
